The Sexual Harassment of Women at Workplace Act, 2013 कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013

Prevention, Prohibition and Redressal | Complete Study Notes निवारण, प्रतिषेध एवं प्रतितोष | संपूर्ण अध्ययन नोट्स

1. Short Title1. संक्षिप्त शीर्षक

• 📜This Act may be called the Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013इस अधिनियम को कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (निवारण, प्रतिषेध एवं प्रतितोष) अधिनियम, 2013 कहा जा सकता है

2. Territorial Extent2. भौगोलिक विस्तार

• 🌏Extends to the whole of Indiaसंपूर्ण भारत में विस्तृत है

3. Commencement3. प्रारंभ

• 📅Shall come into force on such date as the Central Government may, by notification in the Official Gazette, appointउस तारीख को प्रवृत्त होगा जो केंद्र सरकार राजपत्र में अधिसूचना द्वारा नियत करे
• ✅Actual Commencement: 9th December, 2013 (vide notification No. S.O. 3606(E))वास्तविक प्रारंभ तिथि: 9 दिसंबर, 2013 (अधिसूचना सं. S.O. 3606(E) के अनुसार)

In this Act, unless the context otherwise requires:इस अधिनियम में, जब तक कि संदर्भ से अन्यथा अपेक्षित न हो:

(a) "Aggrieved Woman"(a) "पीड़ित महिला"

In relation to a workplace:कार्यस्थल के संबंध में:

• 👩A woman, of any age, whether employed or not, who alleges to have been subjected to any act of sexual harassment by the respondentकिसी भी आयु की महिला, चाहे वह नियोजित हो या नहीं, जो प्रतिवादी द्वारा किसी यौन उत्पीड़न के कार्य के अधीन होने का अभिकथन करती है

In relation to dwelling place or house:निवास स्थान या गृह के संबंध में:

• 🏠A woman of any age who is employed in such dwelling place or houseकिसी भी आयु की महिला जो ऐसे निवास स्थान या गृह में नियोजित है

(b) "Appropriate Government"(b) "समुचित सरकार"

(i) Central Government — in relation to a workplace which is established, owned, controlled or wholly or substantially financed by funds provided directly or indirectly:(i) केंद्र सरकार — ऐसे कार्यस्थल के संबंध में जो निम्नलिखित द्वारा प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से उपलब्ध कराई गई निधि से स्थापित, स्वामित्वधारित, नियंत्रित या पूर्णतः या पर्याप्त रूप से वित्तपोषित है:

• 🇮🇳By the Central Government OR Union territory administrationकेंद्र सरकार या संघ राज्यक्षेत्र प्रशासन द्वारा

(ii) State Government — in relation to:(ii) राज्य सरकार — के संबंध में:

• 🏛️A workplace established/owned/controlled/financed by the State Government, ORराज्य सरकार द्वारा स्थापित/स्वामित्वधारित/नियंत्रित/वित्तपोषित कार्यस्थल, अथवा
• 📍Any workplace not covered under sub-clause (i) and falling within its territoryउप-खंड (i) के अंतर्गत न आने वाला कोई भी कार्यस्थल जो उसके राज्यक्षेत्र में आता हो

(e) "Domestic Worker"(e) "घरेलू कामगार"

A woman who is employed to do household work in any household for remuneration (cash or kind):एक महिला जो किसी भी परिवार में पारिश्रमिक (नकद या वस्तु रूप में) के लिए घरेलू काम करने हेतु नियोजित है:

• 👤Either directly or through any agencyप्रत्यक्ष रूप से या किसी एजेंसी के माध्यम से
• 📅On temporary, permanent, part time or full time basisअस्थायी, स्थायी, अंशकालिक या पूर्णकालिक आधार पर

(f) "Employee"(f) "कर्मचारी"

A person employed at a workplace for any work:कार्यस्थल पर किसी भी कार्य के लिए नियोजित व्यक्ति:

• ✓On regular, temporary, ad hoc or daily wage basisनियमित, अस्थायी, तदर्थ या दैनिक मजदूरी आधार पर
• ✓Either directly or through an agent, including a contractorप्रत्यक्ष रूप से या किसी अभिकर्ता, ठेकेदार सहित, के माध्यम से
• ✓With or without the knowledge of the principal employerमूल नियोक्ता की जानकारी के साथ या उसके बिना
• ✓Whether for remuneration or not, or working on voluntary basisपारिश्रमिक के साथ या उसके बिना, अथवा स्वैच्छिक आधार पर कार्य करते हुए
• ✓Whether the terms of employment are express or impliedचाहे नियोजन की शर्तें व्यक्त हों या विवक्षित

Includes: Co-worker, contract worker, probationer, trainee, apprentice or called by any other such nameइसमें शामिल हैं: सह-कर्मी, संविदा कर्मी, परिवीक्षाधीन, प्रशिक्षु, अपरेंटिस या किसी अन्य नाम से पुकारे जाने वाले व्यक्ति

(g) "Employer"(g) "नियोक्ता"

(i) Government/Local Authority:(i) सरकार/स्थानीय प्राधिकरण:

• 👤In relation to any department, organisation, establishment of the appropriate Government or local authority: The head of that department/organisation OR such other officer as may be specified by orderसमुचित सरकार या स्थानीय प्राधिकरण के किसी विभाग, संगठन, स्थापना के संबंध में: उस विभाग/संगठन का प्रमुख या ऐसा अन्य अधिकारी जो आदेश द्वारा विनिर्दिष्ट किया जाए

(ii) Private Workplace:(ii) निजी कार्यस्थल:

• 🏢In any workplace not covered under (i): Any person responsible for the management, supervision and control of the workplace(i) के अंतर्गत न आने वाले किसी कार्यस्थल में: कार्यस्थल के प्रबंधन, पर्यवेक्षण और नियंत्रण के लिए उत्तरदायी कोई भी व्यक्ति

(iii) Contractual:(iii) संविदात्मक:

• 🤝The person discharging contractual obligations with respect to his or her employeesअपने कर्मचारियों के संबंध में संविदात्मक दायित्वों का निर्वहन करने वाला व्यक्ति

(iv) Dwelling Place or House:(iv) निवास स्थान या गृह:

• 🏠A person or household who employs or benefits from employment of domestic workerवह व्यक्ति या परिवार जो घरेलू कामगार को नियोजित करता है या उसके नियोजन से लाभ उठाता है
• 📋Irrespective of number, time period, type of worker, or nature of employment/activities performedसंख्या, समय अवधि, कामगार के प्रकार या नियोजन/की गई गतिविधियों की प्रकृति की परवाह किए बिना

(m) "Respondent"(m) "प्रतिवादी"

• ⚖️A person against whom the aggrieved woman has made a complaint under section 9वह व्यक्ति जिसके विरुद्ध पीड़ित महिला ने धारा 9 के अधीन शिकायत की है

(n) "Sexual Harassment"(n) "यौन उत्पीड़न"

(o) "Workplace"(o) "कार्यस्थल"

Includes:इसमें शामिल हैं:

(i) Government/Public Sector:(i) सरकारी/सार्वजनिक क्षेत्र:

• 🏛️Any department, organisation, establishment which is established, owned, controlled OR wholly or substantially financed by appropriate Government or local authority OR a Government company or corporation or co-operative societyकोई भी विभाग, संगठन, स्थापना जो समुचित सरकार या स्थानीय प्राधिकरण द्वारा स्थापित, स्वामित्वधारित, नियंत्रित या पूर्णतः/पर्याप्त रूप से वित्तपोषित है अथवा सरकारी कंपनी, निगम या सहकारी समिति

(ii) Private Sector:(ii) निजी क्षेत्र:

• 🏢Any private sector organisation or private venture carrying on commercial, professional, vocational, educational, entertainment, industrial, health services or financial activities including production, supply, sale, distribution or serviceकोई भी निजी क्षेत्र संगठन या निजी उद्यम जो वाणिज्यिक, व्यावसायिक, व्यावृत्तिक, शैक्षणिक, मनोरंजन, औद्योगिक, स्वास्थ्य सेवा या वित्तीय गतिविधियाँ करता है जिसमें उत्पादन, आपूर्ति, बिक्री, वितरण या सेवा शामिल है

(iii) Hospitals or Nursing Homes(iii) अस्पताल या नर्सिंग होम

(iv) Sports Facilities:(iv) खेल सुविधाएँ:

• ⚽Any sports institute, stadium, sports complex or competition/games venue (residential or not) used for training, sports or related activitiesकोई भी खेल संस्थान, स्टेडियम, खेल परिसर या प्रतियोगिता/खेल स्थल (आवासीय हो या न हो) जो प्रशिक्षण, खेल या संबंधित गतिविधियों के लिए उपयोग किया जाता है

(v) Places Visited During Employment:(v) नियोजन के दौरान भ्रमण किए गए स्थान:

• 🚗Any place visited by employee arising out of or during course of employmentनियोजन के दौरान या उससे उत्पन्न कर्मचारी द्वारा भ्रमण किया गया कोई भी स्थान
• 🚌Including transportation by the employer for undertaking such journeyऐसी यात्रा करने के लिए नियोक्ता द्वारा परिवहन सहित

(vi) Dwelling Place or House(vi) निवास स्थान या गृह

(p) "Unorganised Sector"(p) "असंगठित क्षेत्र"

In relation to a workplace:कार्यस्थल के संबंध में:

• 🏪An enterprise owned by individuals or self-employed workersव्यक्तियों या स्व-नियोजित कर्मकारों के स्वामित्व वाला उद्यम
• 📦Engaged in production or sale of goods or providing service of any kind whatsoeverमाल के उत्पादन या बिक्री या किसी भी प्रकार की सेवा प्रदान करने में लगा हो
• 👥Where the enterprise employs workers, the number of such workers is less than tenजहाँ उद्यम कर्मकारों को नियोजित करता है, ऐसे कर्मकारों की संख्या दस से कम है

Sub-section (1) — Absolute Prohibitionउप-धारा (1) — पूर्ण प्रतिषेध

Sub-section (2) — Circumstances Amounting to Sexual Harassmentउप-धारा (2) — यौन उत्पीड़न की श्रेणी में आने वाली परिस्थितियाँ

The following circumstances, among other circumstances, if it occurs or is present in relation to or connected with any act or behavior of sexual harassment, may amount to sexual harassment:निम्नलिखित परिस्थितियाँ, अन्य परिस्थितियों के साथ, यदि यौन उत्पीड़न के किसी कार्य या व्यवहार से संबंधित हो या उससे जुड़ी हो, तो यौन उत्पीड़न की श्रेणी में आ सकती हैं:

• 🎁(i) Implied or explicit promise of preferential treatment in her employment(i) उसके नियोजन में अधिमान्य व्यवहार का विवक्षित या स्पष्ट वचन
• ⚠️(ii) Implied or explicit threat of detrimental treatment in her employment(ii) उसके नियोजन में हानिकर व्यवहार की विवक्षित या स्पष्ट धमकी
• 📉(iii) Implied or explicit threat about her present or future employment status(iii) उसकी वर्तमान या भविष्य की नियोजन स्थिति के बारे में विवक्षित या स्पष्ट धमकी
• 🌪️(iv) Interference with her work OR creating an intimidating or offensive or hostile work environment for her(iv) उसके कार्य में हस्तक्षेप या उसके लिए भयभीत करने वाला, आपत्तिजनक या शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाना
• 😰(v) Humiliating treatment likely to affect her health or safety(v) अपमानजनक व्यवहार जो उसके स्वास्थ्य या सुरक्षा को प्रभावित करने की संभावना हो

Sub-section (1) — Mandatory Constitutionउप-धारा (1) — अनिवार्य गठन

• ✅Every employer of a workplace shall, by an order in writing, constitute a Committee to be known as the "Internal Complaints Committee"किसी कार्यस्थल का प्रत्येक नियोक्ता लिखित आदेश द्वारा एक समिति का गठन करेगा जिसे "आंतरिक शिकायत समिति" कहा जाएगा

Sub-section (2) — Composition of Internal Complaints Committeeउप-धारा (2) — आंतरिक शिकायत समिति की संरचना

The Internal Complaints Committee shall consist of the following members to be nominated by the employer:आंतरिक शिकायत समिति में नियोक्ता द्वारा नामित निम्नलिखित सदस्य होंगे:

(a) Presiding Officer(a) पीठासीन अधिकारी

• 👩‍💼A woman employed at a senior level at workplace from amongst the employeesकर्मचारियों में से कार्यस्थल पर वरिष्ठ स्तर पर नियोजित महिला

(b) Members from Amongst Employees(b) कर्मचारियों में से सदस्य

• 👥Not less than two Members from amongst employeesकर्मचारियों में से कम से कम दो सदस्य
• 🎯Preferably: Committed to the cause of women OR have experience in social work OR have legal knowledgeअधिमानतः: महिलाओं के उद्देश्य के प्रति प्रतिबद्ध अथवा सामाजिक कार्य का अनुभव रखने वाले अथवा विधिक ज्ञान रखने वाले

(c) External Member from NGO(c) NGO से बाह्य सदस्य

• 🤝One member from amongst NGOs/associations committed to the cause of women OR a person familiar with sexual harassment issuesमहिलाओं के उद्देश्य के प्रति प्रतिबद्ध NGO/संघों में से एक सदस्य अथवा यौन उत्पीड़न के मुद्दों से परिचित व्यक्ति

Sub-section (3) — Tenureउप-धारा (3) — कार्यकाल

• 📅The Presiding Officer and Members shall hold office for such period, not exceeding three years, from date of nomination as specified by the employerपीठासीन अधिकारी और सदस्य नियोक्ता द्वारा विनिर्दिष्ट नामांकन की तारीख से तीन वर्ष से अनधिक अवधि के लिए पद धारण करेंगे

Sub-section (4) — Fees and Allowancesउप-धारा (4) — फीस एवं भत्ते

• 💰The external member (from NGO) shall be paid such fees or allowances by the employer as may be prescribedबाह्य सदस्य (NGO से) को नियोक्ता द्वारा ऐसी फीस या भत्ते दिए जाएँगे जो विहित किए जाएँ

Sub-section (5) — Removal and Disqualificationउप-धारा (5) — हटाना और अनर्हता

The Presiding Officer or any Member shall be removed if:पीठासीन अधिकारी या कोई सदस्य हटाया जाएगा यदि:

• ⛔Contravenes provisions of section 16 (breach of confidentiality), ORधारा 16 के उपबंधों का उल्लंघन करे (गोपनीयता भंग), अथवा
• ⚖️Has been convicted for an offence OR an inquiry into an offence is pending, ORकिसी अपराध के लिए दोषसिद्ध किया गया हो या जाँच लंबित हो, अथवा
• 📋Has been found guilty in disciplinary proceedings OR a disciplinary proceeding is pending, ORअनुशासनिक कार्यवाही में दोषी पाया गया हो या कार्यवाही लंबित हो, अथवा
• ⚠️Has abused position rendering continuance prejudicial to public interestपद का दुरुपयोग किया हो जिससे उसका जारी रहना लोकहित के विपरीत हो

• 🔄The vacancy so created or any casual vacancy shall be filled by fresh nomination in accordance with this sectionइस प्रकार सृजित रिक्ति या कोई आकस्मिक रिक्ति इस धारा के अनुसार ताजा नामांकन द्वारा भरी जाएगी

• 🏛️The appropriate Government may notify a District Officer for every District to exercise powers or discharge functions under this Actसमुचित सरकार इस अधिनियम के अधीन शक्तियों का प्रयोग या कार्यों का निर्वहन करने के लिए प्रत्येक जिले के लिए एक जिला अधिकारी की अधिसूचना कर सकती है

Eligible Officersपात्र अधिकारी

• 👤District Magistrate OR Additional District Magistrate OR Collector OR Deputy Collectorजिला मजिस्ट्रेट अथवा अपर जिला मजिस्ट्रेट अथवा कलेक्टर अथवा उप-कलेक्टर

Sub-section (1) — Constitution and Scopeउप-धारा (1) — गठन एवं क्षेत्र

• 🏛️Every District Officer shall constitute in the district a committee known as the "Local Committee"प्रत्येक जिला अधिकारी जिले में "स्थानीय समिति" नामक एक समिति का गठन करेगा

Jurisdiction — To Receive Complaints From:क्षेत्राधिकार — निम्न से शिकायत प्राप्त करने के लिए:

• 🏪Establishments where Internal Committee has not been constituted due to having less than ten workersऐसी स्थापनाएँ जहाँ दस से कम कर्मकार होने के कारण आंतरिक समिति का गठन नहीं किया गया है
• 👔Cases where the complaint is against the employer himselfजब शिकायत स्वयं नियोक्ता के विरुद्ध हो

Sub-section (2) — Nodal Officersउप-धारा (2) — नोडल अधिकारी

The District Officer shall designate one nodal officer in:जिला अधिकारी निम्नलिखित में एक नोडल अधिकारी नामित करेगा:

• 🌾Every block, taluka or tehsil in rural or tribal areaग्रामीण या आदिवासी क्षेत्र में प्रत्येक ब्लॉक, तालुका या तहसील
• 🏙️Every ward or municipality in urban areaशहरी क्षेत्र में प्रत्येक वार्ड या नगरपालिका

Function of Nodal Officers:नोडल अधिकारियों का कार्य:

• 📝To receive complaintsशिकायतें प्राप्त करना
• 📤Forward the same to the concerned Local Committeeउन्हें संबंधित स्थानीय समिति को अग्रेषित करना
• ⏰Within a period of seven daysसात दिनों की अवधि के भीतर

Sub-section (3) — Territorial Jurisdictionउप-धारा (3) — भौगोलिक क्षेत्राधिकार

• 📍The jurisdiction of the Local Committee shall extend to the areas of the district where it is constitutedस्थानीय समिति का क्षेत्राधिकार उस जिले के क्षेत्रों तक विस्तृत होगा जहाँ वह गठित की गई है

Sub-section (1) — Compositionउप-धारा (1) — संरचना

The Local Committee shall consist of the following members to be nominated by the District Officer:स्थानीय समिति में जिला अधिकारी द्वारा नामित निम्नलिखित सदस्य होंगे:

(a) Chairperson(a) अध्यक्ष

• 👩‍⚖️To be nominated from amongst eminent women in the field of social work and committed to the cause of womenसामाजिक कार्य के क्षेत्र में प्रतिष्ठित महिलाओं में से नामित, जो महिलाओं के उद्देश्य के प्रति प्रतिबद्ध हों

(b) One Member from Local Administration(b) स्थानीय प्रशासन से एक सदस्य

• 🏛️One Member from amongst women working in block/taluka/tehsil (rural/tribal) OR ward/municipality (urban) in the districtजिले में ब्लॉक/तालुका/तहसील (ग्रामीण/आदिवासी) या वार्ड/नगरपालिका (शहरी) में कार्यरत महिलाओं में से एक सदस्य

(c) Two Members from NGOs/Associations(c) NGO/संघों से दो सदस्य

• 👥Two Members, of whom at least one shall be a womanदो सदस्य, जिनमें से कम से कम एक महिला होगी
• 🏛️From amongst NGOs/associations committed to the cause of women OR a person familiar with sexual harassment issuesमहिलाओं के उद्देश्य के प्रति प्रतिबद्ध NGOs/संघों में से अथवा यौन उत्पीड़न के मुद्दों से परिचित व्यक्ति
• 📜Which may be prescribedजो विहित किए जाएँ

(d) Ex-Officio Member(d) पदेन सदस्य

• 👤The concerned officer dealing with social welfare or women and child development in the district shall be a member ex officioजिले में समाज कल्याण या महिला एवं बाल विकास से संबंधित अधिकारी पदेन सदस्य होगा

Sub-section (2) — Tenureउप-धारा (2) — कार्यकाल

• 📅The Chairperson and Members shall hold office for such period, not exceeding three years, from date of appointment as specified by the District Officerअध्यक्ष और सदस्य जिला अधिकारी द्वारा विनिर्दिष्ट नियुक्ति की तारीख से तीन वर्ष से अनधिक अवधि के लिए पद धारण करेंगे

Sub-section (3) — Removal and Disqualificationउप-धारा (3) — हटाना और अनर्हता

The Chairperson or any Member shall be removed if:अध्यक्ष या कोई सदस्य हटाया जाएगा यदि:

• ⛔Contravenes provisions of section 16, ORधारा 16 के उपबंधों का उल्लंघन करे, अथवा
• ⚖️Has been convicted for an offence OR an inquiry into an offence is pending, ORकिसी अपराध के लिए दोषसिद्ध किया गया हो या जाँच लंबित हो, अथवा
• 📋Has been found guilty in disciplinary proceedings OR a disciplinary proceeding is pending, ORअनुशासनिक कार्यवाही में दोषी पाया गया हो या कार्यवाही लंबित हो, अथवा
• ⚠️Has abused position rendering continuance prejudicial to public interestपद का दुरुपयोग किया हो जिससे उसका जारी रहना लोकहित के विपरीत हो

• 🔄The vacancy shall be filled by fresh nomination in accordance with this sectionरिक्ति इस धारा के अनुसार ताजा नामांकन द्वारा भरी जाएगी

Sub-section (4) — Fees and Allowancesउप-धारा (4) — फीस एवं भत्ते

• 💰The Chairperson or Members other than members nominated under clauses (b) and (d) shall be entitled to such fees or allowances as may be prescribedखंड (b) और (d) के अधीन नामित सदस्यों को छोड़कर अध्यक्ष या सदस्य विहित फीस या भत्तों के हकदार होंगे

Sub-section (1) — Central Government Grantsउप-धारा (1) — केंद्र सरकार के अनुदान

• 💰The Central Government may, after due appropriation by Parliament, make to the State Government grants of such sums of money as it may think fitकेंद्र सरकार, संसद द्वारा सम्यक् विनियोग के पश्चात्, राज्य सरकार को ऐसी धनराशि के अनुदान कर सकती है जो वह उचित समझे
• 🎯For payment of fees or allowances referred to in sub-section (4) of section 7धारा 7 की उप-धारा (4) में निर्दिष्ट फीस या भत्तों के भुगतान के लिए

Sub-section (2) — State Government Agencyउप-धारा (2) — राज्य सरकार का अभिकरण

• 🏛️The State Government may set up an agency and transfer the grants to that agencyराज्य सरकार एक अभिकरण स्थापित कर सकती है और उस अभिकरण को अनुदान हस्तांतरित कर सकती है

Sub-section (3) — Disbursementउप-धारा (3) — संवितरण

• 📤The agency shall pay to the District Officer such sums as required for payment of fees or allowancesअभिकरण जिला अधिकारी को फीस या भत्तों के भुगतान के लिए आवश्यक ऐसी राशि का भुगतान करेगा

Sub-section (4) — Accounts and Auditउप-धारा (4) — लेखे और लेखापरीक्षा

• 📋The accounts of the agency shall be maintained and audited in such manner as may, in consultation with the Accountant General of the State, be prescribedअभिकरण के लेखे ऐसी रीति से रखे और लेखापरीक्षित किए जाएँगे जो राज्य के महालेखाकार के परामर्श से विहित की जाए
• 📄The person holding custody of accounts shall furnish to the State Government, before such date as prescribed, its audited copy of accounts together with auditors' reportलेखों की अभिरक्षा रखने वाला व्यक्ति विहित तारीख से पूर्व राज्य सरकार को लेखापरीक्षकों की रिपोर्ट सहित लेखों की लेखापरीक्षित प्रति प्रस्तुत करेगा

Sub-section (1) — Filing the Complaintउप-धारा (1) — शिकायत दाखिल करना

• 📝Any aggrieved woman may make, in writing, a complaint of sexual harassment at workplace to:कोई भी पीड़ित महिला कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की शिकायत लिखित रूप में निम्नलिखित को कर सकती है:

• 👥The Internal Committee (if constituted), ORआंतरिक समिति (यदि गठित हो), अथवा
• 🏛️The Local Committee (if ICC is not constituted)स्थानीय समिति (यदि ICC गठित न हो)

Time Limit for Filing Complaintशिकायत दाखिल करने की समय-सीमा

• ⏰Within a period of three months from the date of incidentघटना की तिथि से तीन माह की अवधि के भीतर
• 📅In case of a series of incidents: Within three months from the date of last incidentघटनाओं की श्रृंखला होने पर: अंतिम घटना की तिथि से तीन माह के भीतर

Sub-section (2) — Complaint by Others on Behalf of Aggrieved Womanउप-धारा (2) — पीड़ित महिला की ओर से दूसरों द्वारा शिकायत

Where the aggrieved woman is unable to make a complaint on account of:जहाँ पीड़ित महिला निम्नलिखित के कारण शिकायत करने में असमर्थ हो:

• 🏥Her physical incapacity, ORउसकी शारीरिक अशक्तता, अथवा
• 🧠Her mental incapacity, ORउसकी मानसिक अशक्तता, अथवा
• 💀Her death, ORउसकी मृत्यु, अथवा
• ⚠️Otherwise (any other reason)अन्यथा (कोई अन्य कारण)

The complaint may be made by:शिकायत निम्नलिखित द्वारा की जा सकती है:

• 👨‍👩‍👧Her legal heir, ORउसका विधिक उत्तराधिकारी, अथवा
• 📋Such other person as may be prescribedऐसा अन्य व्यक्ति जो विहित किया जाए

Sub-section (1) — Settlement Through Conciliationउप-धारा (1) — सुलह के माध्यम से निपटान

• 🤝The ICC or LCC may, before initiating an inquiry under section 11 and at the request of the aggrieved woman, take steps to settle the matter between her and the respondent through conciliationICC या LCC, धारा 11 के अधीन जाँच प्रारंभ करने से पहले और पीड़ित महिला के अनुरोध पर, सुलह के माध्यम से उसके और प्रतिवादी के बीच मामले को निपटाने के लिए कदम उठा सकती है

Sub-section (2) — Recording the Settlementउप-धारा (2) — समझौते का अभिलेखन

• 📝Where settlement has been arrived at, the ICC or LCC shall record the settlement so arrivedजहाँ समझौता हो जाए, ICC या LCC इस प्रकार हुए समझौते को दर्ज करेगी
• 📤Forward the same to the employer or District Officer to take action as specified in the recommendationसिफारिश में विनिर्दिष्ट कार्रवाई के लिए उसे नियोक्ता या जिला अधिकारी को अग्रेषित करेगी

Sub-section (3) — Copies to Partiesउप-धारा (3) — पक्षों को प्रतियाँ

• 📄The ICC or LCC shall provide copies of the settlement as recorded to the aggrieved woman and the respondentICC या LCC दर्ज समझौते की प्रतियाँ पीड़ित महिला और प्रतिवादी को प्रदान करेगी

Sub-section (4) — No Further Inquiryउप-धारा (4) — आगे कोई जाँच नहीं

• ✅Where a settlement is arrived at, no further inquiry shall be conducted by the ICC or LCCजहाँ समझौता हो जाए, ICC या LCC द्वारा कोई आगे की जाँच नहीं की जाएगी

Sub-section (1) — Inquiry Procedureउप-धारा (1) — जाँच प्रक्रिया

Subject to the provisions of section 10, the ICC or LCC shall:धारा 10 के उपबंधों के अधीन, ICC या LCC:

Where the respondent is an employee:जहाँ प्रतिवादी कर्मचारी हो:

• 📋Proceed to make inquiry into the complaint in accordance with the provisions of the service rules applicable to the respondentशिकायत की जाँच प्रतिवादी पर लागू सेवा नियमों के उपबंधों के अनुसार करेगी
• 📜Where no such rules exist: In such manner as may be prescribedजहाँ ऐसे कोई नियम न हों: ऐसी रीति से जो विहित की जाए

In case of a domestic worker:घरेलू कामगार के मामले में:

• 🏠The Local Committee shall, if prima facie case exists, forward the complaint to the policeस्थानीय समिति, यदि प्रथम दृष्टया मामला बनता हो, शिकायत पुलिस को अग्रेषित करेगी
• ⏰Within a period of seven daysसात दिनों की अवधि के भीतर
• ⚖️For registering the case under section 509 of the Indian Penal Code and any other relevant provisionsभारतीय दंड संहिता की धारा 509 और किसी अन्य सुसंगत उपबंध के अधीन मामला दर्ज करने के लिए

Sub-section (2) — Court's Power to Order Paymentउप-धारा (2) — न्यायालय की भुगतान आदेश देने की शक्ति

• ⚖️Notwithstanding anything contained in section 509 of the IPC, the court may, when the respondent is convicted of the offence, order payment of such sums as it may consider appropriate to the aggrieved woman by the respondentIPC की धारा 509 में किसी बात के होते हुए भी, न्यायालय, जब प्रतिवादी अपराध के लिए दोषसिद्ध हो, प्रतिवादी द्वारा पीड़ित महिला को ऐसी राशि के भुगतान का आदेश दे सकता है जो वह उचित समझे
• 📋Having regard to the provisions of section 15 (determination of compensation)धारा 15 (प्रतिकर के निर्धारण) के उपबंधों पर ध्यान देते हुए

Sub-section (3) — Powers of ICC/LCC During Inquiryउप-धारा (3) — जाँच के दौरान ICC/LCC की शक्तियाँ

For the purpose of making an inquiry, the ICC or LCC shall have the same powers as are vested in a civil court under the Code of Civil Procedure, 1908 when trying a suit in respect of:जाँच करने के प्रयोजन के लिए, ICC या LCC को वाद का विचारण करते समय सिविल प्रक्रिया संहिता, 1908 के अधीन दीवानी न्यायालय में निहित शक्तियों के समान शक्तियाँ होंगी, निम्न के संबंध में:

• 👤(a) Summoning and enforcing the attendance of any person and examining him on oath(a) किसी व्यक्ति को समन करना, उपस्थिति प्रवर्तित करना और शपथ पर उसकी परीक्षा करना
• 📄(b) Requiring the discovery and production of documents(b) दस्तावेजों का प्रकटीकरण एवं पेश किया जाना अपेक्षित करना
• 📋(c) Any other matter which may be prescribed(c) कोई अन्य विषय जो विहित किया जाए

Sub-section (4) — Timeline for Inquiryउप-धारा (4) — जाँच की समय-सीमा

• ⏰The inquiry under sub-section (1) shall be completed within a period of ninety daysउप-धारा (1) के अधीन जाँच नब्बे दिनों की अवधि के भीतर पूरी की जाएगी

Sub-section (1) — Interim Reliefउप-धारा (1) — अंतरिम राहत

During the pendency of an inquiry on a written request made by the aggrieved woman, the ICC or LCC may recommend to the employer to:जाँच लंबित रहने के दौरान पीड़ित महिला के लिखित अनुरोध पर, ICC या LCC नियोक्ता को निम्न की सिफारिश कर सकती है:

• 🔄(a) Transfer the aggrieved woman or the respondent to any other workplace(a) पीड़ित महिला या प्रतिवादी को किसी अन्य कार्यस्थल पर स्थानांतरित करें
• 🏖️(b) Grant leave to the aggrieved woman up to a period of three months(b) पीड़ित महिला को तीन माह तक की अवधि के लिए अवकाश प्रदान करें
• 📋(c) Grant such other relief to the aggrieved woman as may be prescribed(c) पीड़ित महिला को ऐसी अन्य राहत प्रदान करें जो विहित की जाए

Sub-section (2) — Additional Leaveउप-धारा (2) — अतिरिक्त अवकाश

Sub-section (3) — Implementation of Recommendationsउप-धारा (3) — सिफारिशों का कार्यान्वयन

• ✅On the recommendation of the ICC or LCC, the employer shall implement the recommendationsICC या LCC की सिफारिश पर, नियोक्ता सिफारिशों को कार्यान्वित करेगा
• 📤Send the report of such implementation to the ICC or LCCऐसे कार्यान्वयन की रिपोर्ट ICC या LCC को भेजेगा

Sub-section (1) — Submission of Inquiry Reportउप-धारा (1) — जाँच रिपोर्ट प्रस्तुत करना

• 📊On completion of inquiry, the ICC or LCC shall provide a report of its findings to the employer or District Officerजाँच पूर्ण होने पर, ICC या LCC नियोक्ता या जिला अधिकारी को अपने निष्कर्षों की रिपोर्ट प्रदान करेगी
• ⏰Within a period of ten days from the date of completion of inquiryजाँच पूर्ण होने की तिथि से दस दिनों की अवधि के भीतर
• 📄Such report shall be made available to the concerned partiesऐसी रिपोर्ट संबंधित पक्षों को उपलब्ध कराई जाएगी

Sub-section (2) — If Allegation Not Provedउप-धारा (2) — अभिकथन सिद्ध न होने पर

• ✅Where the ICC or LCC arrives at the conclusion that the allegation against the respondent has not been provedजहाँ ICC या LCC इस निष्कर्ष पर पहुँचे कि प्रतिवादी के विरुद्ध अभिकथन सिद्ध नहीं हुआ
• 📋It shall recommend to the employer and District Officer that no action is required to be taken in the matterवह नियोक्ता और जिला अधिकारी को सिफारिश करेगी कि मामले में कोई कार्रवाई अपेक्षित नहीं है

Sub-section (3) — If Allegation Provedउप-धारा (3) — अभिकथन सिद्ध होने पर

Where the ICC or LCC arrives at the conclusion that the allegation against the respondent has been proved, it shall recommend to the employer or District Officer:जहाँ ICC या LCC इस निष्कर्ष पर पहुँचे कि प्रतिवादी के विरुद्ध अभिकथन सिद्ध हुआ है, वह नियोक्ता या जिला अधिकारी को सिफारिश करेगी:

(i) Action for Sexual Harassment as Misconduct:(i) यौन उत्पीड़न को कदाचार के रूप में कार्रवाई:

• ⚖️To take action for sexual harassment as a misconduct in accordance with the provisions of the service rules applicable to the respondentप्रतिवादी पर लागू सेवा नियमों के उपबंधों के अनुसार यौन उत्पीड़न के लिए कदाचार की कार्रवाई
• 📜Where no such service rules have been made: In such manner as may be prescribedजहाँ ऐसे कोई सेवा नियम न बने हों: ऐसी रीति से जो विहित की जाए

(ii) Deduction for Compensation:(ii) प्रतिकर के लिए कटौती:

• 💰To deduct, notwithstanding anything in the service rules applicable to the respondent, from the salary or wages of the respondent such sum as it may consider appropriateप्रतिवादी पर लागू सेवा नियमों में किसी बात के होते हुए भी, प्रतिवादी के वेतन या मजदूरी से ऐसी राशि की कटौती करना जो वह उचित समझे
• 👩To be paid to the aggrieved woman or to her legal heirs, as it may determineजो वह निर्धारित करे, पीड़ित महिला को या उसके विधिक उत्तराधिकारियों को दी जाए
• 📋In accordance with the provisions of section 15धारा 15 के उपबंधों के अनुसार

Sub-section (4) — Implementation Timelineउप-धारा (4) — कार्यान्वयन की समय-सीमा

• ⏰The employer or District Officer shall act upon the recommendation within sixty days of its receipt by himनियोक्ता या जिला अधिकारी सिफारिश प्राप्त होने के साठ दिनों के भीतर उस पर कार्रवाई करेगा

Sub-section (1) — Action Against False/Malicious Complaintउप-धारा (1) — मिथ्या/दुर्भावनापूर्ण शिकायत के विरुद्ध कार्रवाई

Where the ICC or LCC arrives at a conclusion that:जहाँ ICC या LCC इस निष्कर्ष पर पहुँचे कि:

• ⚠️The allegation against the respondent is malicious, ORप्रतिवादी के विरुद्ध अभिकथन दुर्भावनापूर्ण है, अथवा
• 🚫The aggrieved woman or any other person making the complaint has made the complaint knowing it to be false, ORपीड़ित महिला या शिकायत करने वाले किसी अन्य व्यक्ति ने शिकायत मिथ्या जानते हुए की है, अथवा
• 📄The aggrieved woman or any other person has produced any forged or misleading documentपीड़ित महिला या किसी अन्य व्यक्ति ने कोई जाली या भ्रामक दस्तावेज पेश किया है

The Committee may recommend to the employer or District Officer:समिति नियोक्ता या जिला अधिकारी को सिफारिश कर सकती है:

• ⚖️To take action against the woman or person who has made the complaint under section 9धारा 9 के अधीन शिकायत करने वाली महिला या व्यक्ति के विरुद्ध कार्रवाई
• 📋In accordance with provisions of service rules applicable OR in such manner as may be prescribedलागू सेवा नियमों के उपबंधों के अनुसार अथवा ऐसी रीति से जो विहित की जाए

Sub-section (2) — Action Against Witnesses Giving False Evidenceउप-धारा (2) — मिथ्या साक्ष्य देने वाले साक्षियों के विरुद्ध कार्रवाई

Where the ICC or LCC arrives at a conclusion that during the inquiry any witness has:जहाँ ICC या LCC इस निष्कर्ष पर पहुँचे कि जाँच के दौरान किसी साक्षी ने:

• 🚫Given false evidence, ORमिथ्या साक्ष्य दिया है, अथवा
• 📄Produced any forged or misleading documentकोई जाली या भ्रामक दस्तावेज पेश किया है

It may recommend:वह सिफारिश कर सकती है:

• ⚖️To the employer of the witness or District Officer to take action in accordance with provisions of service rules OR as may be prescribedसाक्षी के नियोक्ता या जिला अधिकारी को सेवा नियमों के उपबंधों के अनुसार अथवा विहित रीति से कार्रवाई

For the purpose of determining the sums to be paid to the aggrieved woman under clause (ii) of sub-section (3) of section 13, the ICC or LCC shall have regard to:धारा 13 की उप-धारा (3) के खंड (ii) के अधीन पीड़ित महिला को दी जाने वाली राशि का निर्धारण करने के प्रयोजन के लिए, ICC या LCC निम्न पर विचार करेगी:

• 🧠(a) The mental trauma, pain, suffering and emotional distress caused to the aggrieved woman(a) पीड़ित महिला को हुई मानसिक पीड़ा, दर्द, कष्ट और भावनात्मक संकट
• 💼(b) The loss in the career opportunity due to the incident of sexual harassment(b) यौन उत्पीड़न की घटना के कारण कैरियर अवसर की हानि
• 💊(c) Medical expenses incurred by the victim for physical or psychiatric treatment(c) पीड़िता द्वारा शारीरिक या मनोचिकित्सा उपचार पर किए गए चिकित्सा व्यय
• 💰(d) The income and financial status of the respondent(d) प्रतिवादी की आय और वित्तीय स्थिति
• 📊(e) Feasibility of such payment in lump sum or in instalments(e) ऐसे भुगतान की एकमुश्त या किश्तों में व्यवहार्यता

• ⚖️Where any person entrusted with the duty to handle or deal with the complaint, inquiry or any recommendations or action to be taken under the provisions of this Act, contravenes the provisions of section 16जहाँ इस अधिनियम के उपबंधों के अधीन शिकायत, जाँच या किसी सिफारिश या की जाने वाली कार्रवाई को संभालने या निपटाने का कर्तव्य सौंपा गया कोई भी व्यक्ति धारा 16 के उपबंधों का उल्लंघन करे
• 💰He shall be liable for penalty in accordance with the provisions of the service rules applicable to the said personवह उक्त व्यक्ति पर लागू सेवा नियमों के उपबंधों के अनुसार दंड के लिए उत्तरदायी होगा
• 📜Where no such service rules exist: In such manner as may be prescribedजहाँ ऐसे कोई सेवा नियम न हों: ऐसी रीति से जो विहित की जाए

Sub-section (1) — Right to Appealउप-धारा (1) — अपील का अधिकार

Any person aggrieved from the following may prefer an appeal:निम्नलिखित से व्यथित कोई भी व्यक्ति अपील कर सकता है:

• 📋The recommendations made under sub-section (2) of section 13 (allegation not proved), ORधारा 13 की उप-धारा (2) के अधीन की गई सिफारिशें (अभिकथन सिद्ध न होने पर), अथवा
• ⚖️Clause (i) or clause (ii) of sub-section (3) of section 13 (allegation proved — action and compensation), ORधारा 13 की उप-धारा (3) का खंड (i) या खंड (ii) (अभिकथन सिद्ध — कार्रवाई और प्रतिकर), अथवा
• 🚫Sub-section (1) or sub-section (2) of section 14 (false complaint/false evidence), ORधारा 14 की उप-धारा (1) या उप-धारा (2) (मिथ्या शिकायत/मिथ्या साक्ष्य), अथवा
• 💰Section 17 (penalty for breach of confidentiality), ORधारा 17 (गोपनीयता भंग पर दंड), अथवा
• ❌Non-implementation of such recommendationsऐसी सिफारिशों का कार्यान्वयन न होना

Appellate Authorityअपीलीय प्राधिकारी

• ⚖️To the court or tribunal in accordance with the provisions of the service rules applicable to the said personउक्त व्यक्ति पर लागू सेवा नियमों के उपबंधों के अनुसार न्यायालय या अधिकरण में
• 📜Where no such service rules exist: Without prejudice to provisions contained in any other law, the person aggrieved may prefer an appeal in such manner as may be prescribedजहाँ ऐसे कोई सेवा नियम न हों: किसी अन्य विधि के उपबंधों पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना, व्यथित व्यक्ति ऐसी रीति से अपील कर सकता है जो विहित की जाए

Sub-section (2) — Timeline for Appealउप-धारा (2) — अपील की समय-सीमा

• ⏰The appeal shall be preferred within a period of ninety days of the recommendationsअपील सिफारिशों के नब्बे दिनों की अवधि के भीतर की जाएगी

Every employer shall:प्रत्येक नियोक्ता:

(a) Safe Working Environment(a) सुरक्षित कार्य वातावरण

• 🛡️Provide a safe working environment at the workplace which shall include safety from the persons coming into contact at the workplaceकार्यस्थल पर सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करेगा जिसमें कार्यस्थल पर संपर्क में आने वाले व्यक्तियों से सुरक्षा शामिल होगी

(b) Display Information(b) जानकारी प्रदर्शित करना

• 📋Display at any conspicuous place in the workplace:कार्यस्थल पर किसी सुदृश्य स्थान पर प्रदर्शित करेगा:

• ⚖️The penal consequences of sexual harassment, ANDयौन उत्पीड़न के दांडिक परिणाम, और
• 👥The order constituting the Internal Committee under sub-section (1) of section 4धारा 4 की उप-धारा (1) के अधीन आंतरिक समिति के गठन का आदेश

(c) Organize Awareness Programs(c) जागरूकता कार्यक्रम आयोजित करना

• 📚Organise workshops and awareness programmes at regular intervals for sensitising the employees with the provisions of the Actकर्मचारियों को अधिनियम के उपबंधों के प्रति संवेदनशील बनाने के लिए नियमित अंतराल पर कार्यशालाएँ और जागरूकता कार्यक्रम आयोजित करेगा
• 🎓Organise orientation programmes for the members of the Internal Committeeआंतरिक समिति के सदस्यों के लिए अभिविन्यास कार्यक्रम आयोजित करेगा
• 📜In the manner as may be prescribedविहित रीति से

(d) Provide Necessary Facilities(d) आवश्यक सुविधाएँ प्रदान करना

• 🏢Provide necessary facilities to the ICC or LCC for dealing with the complaint and conducting an inquiryशिकायत से निपटने और जाँच संचालन के लिए ICC या LCC को आवश्यक सुविधाएँ प्रदान करेगा

(e) Assist in Securing Attendance(e) उपस्थिति सुनिश्चित करने में सहायता

• 👥Assist in securing the attendance of respondent and witnesses before the ICC or LCCICC या LCC के समक्ष प्रतिवादी और साक्षियों की उपस्थिति सुनिश्चित करने में सहायता करेगा

(f) Make Information Available(f) जानकारी उपलब्ध कराना

• 📄Make available such information to the ICC or LCC as it may require having regard to the complaint made under sub-section (1) of section 9ICC या LCC को धारा 9 की उप-धारा (1) के अधीन की गई शिकायत के संबंध में ऐसी जानकारी उपलब्ध कराएगा जो वह अपेक्षित करे

(g) Assistance for Filing Criminal Complaint(g) आपराधिक शिकायत दर्ज करने में सहायता

• ⚖️Provide assistance to the woman if she so chooses to file a complaint in relation to the offence under the Indian Penal Code or any other law for the time being in forceयदि महिला भारतीय दंड संहिता या तत्समय प्रवृत्त किसी अन्य विधि के अधीन अपराध के संबंध में शिकायत दर्ज करना चाहे तो सहायता प्रदान करेगा

(h) Initiate Action Against Non-Employee Perpetrator(h) गैर-कर्मचारी अपराधकर्ता के विरुद्ध कार्रवाई प्रारंभ करना

• 👮Cause to initiate action, under the IPC or any other law, against the perpetratorIPC या किसी अन्य विधि के अधीन अपराधकर्ता के विरुद्ध कार्रवाई प्रारंभ कराएगा
• 📋Or if the aggrieved woman so desires, where the perpetrator is not an employee, in the workplace at which the incident of sexual harassment took placeअथवा यदि पीड़ित महिला चाहे, जहाँ अपराधकर्ता कर्मचारी नहीं है, उस कार्यस्थल पर जहाँ यौन उत्पीड़न की घटना हुई

(i) Treat as Misconduct(i) कदाचार के रूप में मानना

• ⚠️Treat sexual harassment as a misconduct under the service rules and initiate action for such misconductयौन उत्पीड़न को सेवा नियमों के अधीन कदाचार के रूप में मानेगा और ऐसे कदाचार के लिए कार्रवाई प्रारंभ करेगा

(j) Monitor Timely Submission of Reports(j) रिपोर्टों की समय पर प्रस्तुति की निगरानी

• 📊Monitor the timely submission of reports by the Internal Committeeआंतरिक समिति द्वारा रिपोर्टों की समय पर प्रस्तुति की निगरानी करेगा

The District Officer shall:जिला अधिकारी:

(a) Monitor Timely Submission of Reports(a) रिपोर्टों की समय पर प्रस्तुति की निगरानी

• 📊Monitor the timely submission of report furnished by the Local Committeeस्थानीय समिति द्वारा प्रस्तुत रिपोर्ट की समय पर प्रस्तुति की निगरानी करेगा

(b) Engage NGOs for Awareness Creation(b) जागरूकता सृजन के लिए NGO को संलग्न करना

• 🤝Take such measures as may be necessary for engaging non-governmental organisations for creation of awareness on sexual harassment and the rights of the womenयौन उत्पीड़न और महिलाओं के अधिकारों के बारे में जागरूकता सृजन के लिए गैर-सरकारी संगठनों को संलग्न करने हेतु आवश्यक उपाय करेगा

Sub-section (1) — Preparation and Submissionउप-धारा (1) — तैयारी और प्रस्तुति

• 📋The ICC or LCC shall in each calendar year prepare an annual reportICC या LCC प्रत्येक कैलेंडर वर्ष में एक वार्षिक रिपोर्ट तैयार करेगी
• 📜In such form and at such time as may be prescribedविहित प्रपत्र में और विहित समय पर
• 📤Submit the same to the employer and the District Officerउसे नियोक्ता और जिला अधिकारी को प्रस्तुत करेगी

Sub-section (2) — District Officer's Reportingउप-धारा (2) — जिला अधिकारी की रिपोर्टिंग

• 📊The District Officer shall forward a brief report on the annual reports received under sub-section (1) to the State Governmentजिला अधिकारी उप-धारा (1) के अधीन प्राप्त वार्षिक रिपोर्टों पर एक संक्षिप्त रिपोर्ट राज्य सरकार को अग्रेषित करेगा

• 📄The employer shall include in its report the number of cases filed, if any, and their disposal under this Act in the annual report of his organisationनियोक्ता अपने संगठन की वार्षिक रिपोर्ट में इस अधिनियम के अधीन दाखिल मामलों की संख्या, यदि कोई हो, और उनके निपटारे की जानकारी शामिल करेगा
• 📋Where no such report is required to be prepared, intimate such number of cases to the District Officerजहाँ ऐसी कोई रिपोर्ट तैयार करना अपेक्षित न हो, ऐसे मामलों की संख्या जिला अधिकारी को सूचित करेगा

• 🔍The appropriate Government shall monitor the implementation of this Actसमुचित सरकार इस अधिनियम के कार्यान्वयन की निगरानी करेगी
• 📊Maintain data on the number of cases filed and disposed of in respect of all cases of sexual harassment at workplaceकार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के सभी मामलों के संबंध में दाखिल और निपटाए गए मामलों की संख्या का डेटा रखेगी

The appropriate Government may, subject to the availability of financial and other resources:समुचित सरकार, वित्तीय और अन्य संसाधनों की उपलब्धता के अधीन:

(a) Develop Information and Training Materials(a) सूचना और प्रशिक्षण सामग्री विकसित करना

• 📚Develop relevant information, education, communication and training materialsप्रासंगिक सूचना, शिक्षा, संचार और प्रशिक्षण सामग्री विकसित कर सकती है
• 📢Organise awareness programmes, to advance the understanding of the public of the provisions of this Act providing for protection against sexual harassment of woman at workplaceकार्यस्थल पर महिला के यौन उत्पीड़न के विरुद्ध संरक्षण के उपबंधों की जनता की समझ को आगे बढ़ाने के लिए जागरूकता कार्यक्रम आयोजित कर सकती है

(b) Formulate Orientation and Training Programmes(b) अभिविन्यास और प्रशिक्षण कार्यक्रम तैयार करना

• 🎓Formulate orientation and training programmes for the members of the Local Committeeस्थानीय समिति के सदस्यों के लिए अभिविन्यास और प्रशिक्षण कार्यक्रम तैयार कर सकती है

Sub-section (1) — Powers of Appropriate Governmentउप-धारा (1) — समुचित सरकार की शक्तियाँ

The appropriate Government, on being satisfied that it is necessary in the public interest or in the interest of women employees at a workplace to do so, by order in writing, may:समुचित सरकार, इस बात से संतुष्ट होने पर कि ऐसा करना लोकहित में या कार्यस्थल पर महिला कर्मचारियों के हित में आवश्यक है, लिखित आदेश द्वारा:

(a) Call for Information(a) सूचना माँगना

• 📋Call upon any employer or District Officer to furnish in writing such information relating to sexual harassment as it may requireकिसी नियोक्ता या जिला अधिकारी को लिखित रूप में ऐसी यौन उत्पीड़न से संबंधित जानकारी प्रस्तुत करने के लिए कह सकती है जो वह अपेक्षित करे

(b) Authorise Inspection(b) निरीक्षण प्राधिकृत करना

• 🔍Authorise any officer to make inspection of the records and workplace in relation to sexual harassmentयौन उत्पीड़न के संबंध में अभिलेखों और कार्यस्थल का निरीक्षण करने के लिए किसी अधिकारी को प्राधिकृत कर सकती है
• 📊Who shall submit a report of such inspection to it within such period as may be specified in the orderजो आदेश में विनिर्दिष्ट अवधि के भीतर ऐसे निरीक्षण की रिपोर्ट उसे प्रस्तुत करेगा

Sub-section (2) — Duty to Produce Recordsउप-धारा (2) — अभिलेख पेश करने का कर्तव्य

• 📄Every employer and District Officer shall produce on demand before the officer making the inspection all information, records and other documents in his custody having a bearing on the subject matter of such inspectionप्रत्येक नियोक्ता और जिला अधिकारी निरीक्षण करने वाले अधिकारी के समक्ष माँग पर अपनी अभिरक्षा में रखी ऐसे निरीक्षण की विषय-वस्तु से संबंधित सभी जानकारी, अभिलेख और अन्य दस्तावेज पेश करेगा

Sub-section (1) — Offences and Penaltyउप-धारा (1) — अपराध और दंड

Where the employer fails to:जहाँ नियोक्ता निम्नलिखित में विफल रहे:

• ⛔(a) Constitute an Internal Committee under sub-section (1) of section 4(a) धारा 4 की उप-धारा (1) के अधीन आंतरिक समिति का गठन करना
• ⚖️(b) Take action under sections 13, 14 and 22(b) धाराओं 13, 14 और 22 के अधीन कार्रवाई करना
• 🚫(c) Contravenes or attempts to contravene or abets contravention of other provisions of this Act or any rules made thereunder(c) इस अधिनियम या उसके अधीन बनाए गए किसी नियम के अन्य उपबंधों का उल्लंघन करना या उल्लंघन का प्रयास करना या उल्लंघन में सहायता करना

Sub-section (2) — Penalty for Repeat Offencesउप-धारा (2) — दोहराए गए अपराध पर दंड

If any employer, after having been previously convicted of an offence punishable under this Act subsequently commits and is convicted of the same offence, he shall be liable to:यदि कोई नियोक्ता, इस अधिनियम के अधीन दंडनीय किसी अपराध के लिए पहले दोषसिद्ध होने के पश्चात् उसी अपराध का पुनः दोषसिद्ध हो, तो वह उत्तरदायी होगा:

• 💰(i) Twice the punishment, which might have been imposed on a first conviction, subject to the punishment being maximum provided for the same offence(i) प्रथम दोषसिद्धि पर अधिरोपित किए जा सकने वाले दंड के दोगुने तक, उसी अपराध के लिए अधिकतम विहित दंड तक

• 🚫(ii) Cancellation of his licence OR withdrawal OR non-renewal OR approval OR cancellation of the registration, as the case may be, by the Government or local authority required for carrying on his business or activity(ii) यथास्थिति, सरकार या स्थानीय प्राधिकरण द्वारा उसका व्यवसाय या गतिविधि करने के लिए अपेक्षित उसके लाइसेंस का रद्दीकरण अथवा पंजीकरण की वापसी या नवीकरण न होना या अनुमोदन या रद्दीकरण

Sub-section (1) — Cognizance Requirementsउप-धारा (1) — संज्ञान की अपेक्षाएँ

• ⚖️No court shall take cognizance of any offence punishable under this Act or any rules made thereunder, save on a complaint made by:कोई न्यायालय इस अधिनियम या उसके अधीन बनाए गए किसी नियम के अधीन दंडनीय किसी अपराध का संज्ञान नहीं लेगा, सिवाय निम्नलिखित द्वारा की गई शिकायत पर:

• 👩The aggrieved woman, ORपीड़ित महिला, अथवा
• 👥Any person authorised by the ICC or LCC in this behalfइस निमित्त ICC या LCC द्वारा प्राधिकृत कोई व्यक्ति

Sub-section (2) — Court Jurisdictionउप-धारा (2) — न्यायालय का क्षेत्राधिकार

• ⚖️No court inferior to that of a Metropolitan Magistrate or a Judicial Magistrate of the first class shall try any offence punishable under this Actमहानगर मजिस्ट्रेट या प्रथम वर्ग के न्यायिक मजिस्ट्रेट से अवर कोई न्यायालय इस अधिनियम के अधीन दंडनीय किसी अपराध का विचारण नहीं करेगा

Sub-section (3) — Nature of Offenceउप-धारा (3) — अपराध की प्रकृति

Sub-section (1) — Central Government's Rule-Making Powerउप-धारा (1) — केंद्र सरकार की नियम बनाने की शक्ति

• 📜The Central Government may, by notification in the Official Gazette, make rules for carrying out the provisions of this Actकेंद्र सरकार राजपत्र में अधिसूचना द्वारा इस अधिनियम के उपबंधों को कार्यान्वित करने के लिए नियम बना सकती है

Sub-section (2) — Matters for Which Rules May Be Madeउप-धारा (2) — जिन विषयों के लिए नियम बनाए जा सकते हैं

In particular and without prejudice to the generality of the foregoing power, such rules may provide for all or any of the following matters:विशेष रूप से और पूर्वगामी शक्ति की व्यापकता पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना, ऐसे नियम निम्नलिखित सभी या किन्हीं विषयों का उपबंध कर सकते हैं:

• 💰(a) The fees or allowances to be paid to the Members under sub-section (4) of section 4(a) धारा 4 की उप-धारा (4) के अधीन सदस्यों को दी जाने वाली फीस या भत्ते
• 👥(b) Nomination of members under clause (c) of sub-section (1) of section 7(b) धारा 7 की उप-धारा (1) के खंड (c) के अधीन सदस्यों का नामांकन
• 💵(c) The fees or allowances to be paid to the Chairperson and Members under sub-section (4) of section 7(c) धारा 7 की उप-धारा (4) के अधीन अध्यक्ष और सदस्यों को दी जाने वाली फीस या भत्ते
• 📋(d) The person who may make complaint under sub-section (2) of section 9(d) वह व्यक्ति जो धारा 9 की उप-धारा (2) के अधीन शिकायत कर सकता है
• 🔍(e) The manner of inquiry under sub-section (1) of section 11(e) धारा 11 की उप-धारा (1) के अधीन जाँच की रीति
• ⚖️(f) The powers for making an inquiry under clause (c) of sub-section (2) of section 11(f) धारा 11 की उप-धारा (2) के खंड (c) के अधीन जाँच करने की शक्तियाँ
• 🛡️(g) The relief to be recommended under clause (c) of sub-section (1) of section 12(g) धारा 12 की उप-धारा (1) के खंड (c) के अधीन सिफारिश की जाने वाली राहत
• 📜(h) The manner of action to be taken under clause (i) of sub-section (3) of section 13(h) धारा 13 की उप-धारा (3) के खंड (i) के अधीन की जाने वाली कार्रवाई की रीति
• ⚠️(i) The manner of action to be taken under sub-sections (1) and (2) of section 14(i) धारा 14 की उप-धाराओं (1) और (2) के अधीन की जाने वाली कार्रवाई की रीति
• 🚫(j) The manner of action to be taken under section 17(j) धारा 17 के अधीन की जाने वाली कार्रवाई की रीति
• 📤(k) The manner of appeal under sub-section (1) of section 18(k) धारा 18 की उप-धारा (1) के अधीन अपील की रीति
• 📚(l) The manner of organising workshops, awareness programmes for sensitising employees and orientation programmes for ICC members under clause (c) of section 19(l) धारा 19 के खंड (c) के अधीन कर्मचारियों को संवेदनशील बनाने के लिए कार्यशालाएँ, जागरूकता कार्यक्रम और ICC सदस्यों के लिए अभिविन्यास कार्यक्रम आयोजित करने की रीति
• 📊(m) The form and time for preparation of annual report by ICC and LCC under sub-section (1) of section 21(m) धारा 21 की उप-धारा (1) के अधीन ICC और LCC द्वारा वार्षिक रिपोर्ट तैयार करने का प्रपत्र और समय

Sub-section (3) — Laying Before Parliamentउप-धारा (3) — संसद के समक्ष रखना

• 🏛️Every rule made by the Central Government under this Act shall be laid, as soon as may be after it is made, before each House of Parliamentकेंद्र सरकार द्वारा इस अधिनियम के अधीन बनाया गया प्रत्येक नियम बनाए जाने के पश्चात् यथाशीघ्र संसद के प्रत्येक सदन के समक्ष रखा जाएगा
• 📅While it is in session, for a total period of thirty days which may be comprised in one session or in two or more successive sessionsसत्र के दौरान, तीस दिन की कुल अवधि के लिए जो एक सत्र में या दो या अधिक उत्तरवर्ती सत्रों में समाहित हो सकती है
• ⚖️If, before the expiry of the session immediately following, both Houses agree in making any modification in the rule or both Houses agree that the rule should not be made, the rule shall thereafter have effect only in such modified form or be of no effectयदि तत्काल अगले सत्र की समाप्ति से पहले, दोनों सदन नियम में कोई संशोधन करने पर सहमत हों या दोनों सदन इस बात पर सहमत हों कि नियम नहीं बनाया जाना चाहिए था, तो नियम तत्पश्चात् ऐसे संशोधित रूप में ही प्रभावी होगा या निष्प्रभावी होगा

Sub-section (4) — State Government Rulesउप-धारा (4) — राज्य सरकार के नियम

• 📜Any rule made under sub-section (4) of section 8 by the State Government shall be laid, as soon as may be after it is made, before each House of the State Legislature (where it consists of two Houses) or before that House (where it consists of one House)राज्य सरकार द्वारा धारा 8 की उप-धारा (4) के अधीन बनाया गया कोई भी नियम बनाए जाने के पश्चात् यथाशीघ्र राज्य विधानमंडल के प्रत्येक सदन (जहाँ दो सदन हों) या उस सदन (जहाँ एक सदन हो) के समक्ष रखा जाएगा

Sub-section (1) — Power to Issue Ordersउप-धारा (1) — आदेश जारी करने की शक्ति

• ⚙️If any difficulty arises in giving effect to the provisions of this Act, the Central Government may, by order published in the Official Gazette, make such provisions, not inconsistent with the provisions of this Act, as may appear to it to be necessary for removing the difficultyयदि इस अधिनियम के उपबंधों को प्रभावी करने में कोई कठिनाई उत्पन्न हो, तो केंद्र सरकार राजपत्र में प्रकाशित आदेश द्वारा इस अधिनियम के उपबंधों से असंगत न होने वाले ऐसे उपबंध कर सकती है जो उसे कठिनाई को दूर करने के लिए आवश्यक प्रतीत हों

Sub-section (2) — Laying Before Parliamentउप-धारा (2) — संसद के समक्ष रखना

• 🏛️Every order made under this section shall be laid, as soon as may be after it is made, before each House of Parliamentइस धारा के अधीन किया गया प्रत्येक आदेश किए जाने के पश्चात् यथाशीघ्र संसद के प्रत्येक सदन के समक्ष रखा जाएगा